Polski rynek pracy czeka bezprecedensowy spadek liczby pracowników. – Polska gospodarka stoi przed poważnym wyzwaniem związanym z dostępnością wykwalifikowanych specjalistów – mówi Joanna Mihułka-Petru, prezeska Altkom Akademii.
Według najnowszego raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, do 2035 roku liczba osób pracujących może zmniejszyć się o 2,1 mln, co stanowi 12,6 proc. obecnego stanu zatrudnienia.
- Widoczny jest proces kurczenia się populacji osób w wieku produkcyjnym i jednocześnie wzrost liczby osób w wieku poprodukcyjnym – tak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego;
- Brak pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych hamuje rozwój polskich firm;
- Specjalistyczne szkolenia mogą zniwelować lukę kompetencyjną.
Negatywne procesy demograficzne będą przybierać na sile – tak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Konsekwencje zmian demograficznych dla podaży pracy w Polsce”. Wskazuje on, że w Polsce niezbędne będzie zwiększenie efektywności pracy poprzez wdrażanie nowych technologii i automatyzacji. Już teraz, według danych Eurobarometru, problem braku rąk do pracy dotyka 82 proc. polskich małych i średnich przedsiębiorstw.
– Ta luka kadrowa jest szczególnie dotkliwa w sektorach wymagających wysokich kwalifikacji. Dlatego już dziś firmy powinny inwestować w rozwój kompetencji obecnych pracowników, zwłaszcza w obszarach technologicznych i cyfrowych – mówi Joanna Mihułka-Petru, prezeska Altkom Akademii.
Potwierdza to najnowszy raport Banku Światowego, którego eksperci wskazują na pilną potrzebę przyspieszenia cyfryzacji i automatyzacji w polskich przedsiębiorstwach. Wciąż znacząco odstają one od średniej unijnej pod względem wykorzystania zaawansowanych technologii cyfrowych. Tylko 40 proc. polskich przedsiębiorstw osiąga podstawowy poziom intensywności cyfrowej, w porównaniu do średniej UE wynoszącej 55 proc.
– Obserwujemy rosnącą lukę kompetencyjną na polskim rynku pracy. Z jednej strony mamy dynamicznie zmieniające się potrzeby firm w zakresie transformacji cyfrowej. Z drugiej niedostateczne tempo podnoszenia kwalifikacji pracowników. To hamuje rozwój polskich firm, a co za tym idzie przekłada się na ich konkurencyjność – mówi Szymon Lisowski, CEO Socjomanii, firmy konsultingowo-szkoleniowej, która specjalizuje się w digital marketingu, innowacjach biznesowych i HR, z naciskiem na aspekty cyfrowe. W listopadzie Socjomania dołączyła do grupy Altkom, dzięki czemu obie firmy razem mogą kompleksowo pomagać polskim przedsiębiorstwom w transformacji cyfrowej i podnoszeniu kompetencji pracowników.
Największe niedobory kadrowe dotyczą sektora IT, gdzie brakuje specjalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa, analityki danych czy sztucznej inteligencji. W tym kontekście systematyczne programy szkoleniowe mogą być skutecznym narzędziem niwelowania luki kompetencyjnej.
– Specjalistyczne szkolenia pracowników to nie koszt, a inwestycja. Nasze doświadczenia pokazują, że firmy, które regularnie podnoszą kompetencje zespołów, notują wzrost produktywności nawet o kilkanaście procent. To szczególnie widoczne w obszarach transformacji cyfrowej – podkreśla Joanna Mihułka-Petru.
– Ta luka kadrowa jest szczególnie dotkliwa w sektorach wymagających wysokich kwalifikacji. Dlatego już dziś firmy powinny inwestować w rozwój kompetencji obecnych pracowników, zwłaszcza w obszarach technologicznych i cyfrowych – mówi Joanna Mihułka-Petru, prezeska Altkom Akademii.
Potwierdza to najnowszy raport Banku Światowego, którego eksperci wskazują na pilną potrzebę przyspieszenia cyfryzacji i automatyzacji w polskich przedsiębiorstwach. Wciąż znacząco odstają one od średniej unijnej pod względem wykorzystania zaawansowanych technologii cyfrowych. Tylko 40 proc. polskich przedsiębiorstw osiąga podstawowy poziom intensywności cyfrowej, w porównaniu do średniej UE wynoszącej 55 proc.
– Obserwujemy rosnącą lukę kompetencyjną na polskim rynku pracy. Z jednej strony mamy dynamicznie zmieniające się potrzeby firm w zakresie transformacji cyfrowej. Z drugiej niedostateczne tempo podnoszenia kwalifikacji pracowników. To hamuje rozwój polskich firm, a co za tym idzie przekłada się na ich konkurencyjność – mówi Szymon Lisowski, CEO Socjomanii, firmy konsultingowo-szkoleniowej, która specjalizuje się w digital marketingu, innowacjach biznesowych i HR, z naciskiem na aspekty cyfrowe. W listopadzie Socjomania dołączyła do grupy Altkom, dzięki czemu obie firmy razem mogą kompleksowo pomagać polskim przedsiębiorstwom w transformacji cyfrowej i podnoszeniu kompetencji pracowników.
Największe niedobory kadrowe dotyczą sektora IT, gdzie brakuje specjalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa, analityki danych czy sztucznej inteligencji. W tym kontekście systematyczne programy szkoleniowe mogą być skutecznym narzędziem niwelowania luki kompetencyjnej.
– Specjalistyczne szkolenia pracowników to nie koszt, a inwestycja. Nasze doświadczenia pokazują, że firmy, które regularnie podnoszą kompetencje zespołów, notują wzrost produktywności nawet o kilkanaście procent. To szczególnie widoczne w obszarach transformacji cyfrowej – podkreśla Joanna Mihułka-Petru.