Bezprecedensowy spadek liczby pracowników czeka polski rynek pracy. Do 2035 roku liczba osób pracujących może zmniejszyć się o 2,1 mln, czyli aż o 12,6 proc. obecnego stanu zatrudnienia. Największe niedobory kadrowe dotyczą sektora IT, gdzie już teraz brakuje specjalistów z kluczowych obszarów.
Według raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Konsekwencje zmian demograficznych dla podaży pracy w Polsce”, negatywne procesy demograficzne będą przybierać na sile. Widoczny jest proces kurczenia się populacji osób w wieku produkcyjnym przy jednoczesnym wzroście liczby osób w wieku poprodukcyjnym. Problem braku rąk do pracy dotyka już 82 proc. polskich małych i średnich przedsiębiorstw – tak wynika z danych Eurobarometru.
- Brak pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych hamuje rozwój polskich firm;
- Jednocześnie rosną koszty rekrutacji: koszt zastąpienia odchodzącego pracownika to równowartość jego rocznego wynagrodzenia;
- Specjalistyczne szkolenia mogą rozwiązać problem z brakiem specjalistów.
– To wyzwanie jest szczególnie dotkliwe w sektorach wymagających wysokich kwalifikacji. Dlatego już dziś firmy powinny inwestować w rozwój kompetencji obecnych pracowników, zwłaszcza w obszarach technologicznych i cyfrowych – mówi Joanna Mihułka–Petru, prezeska Altkom Akademii.
Polska zostaje w tyle za Europą
Eksperci Banku Światowego wskazują na pilną potrzebę przyspieszenia cyfryzacji i automatyzacji w polskich przedsiębiorstwach. Obecnie tylko 40 proc. polskich firm osiąga podstawowy poziom intensywności cyfrowej, podczas gdy średnia unijna wynosi 55 proc.
– Obserwujemy rosnącą lukę kompetencyjną na polskim rynku pracy. Z jednej strony mamy dynamicznie zmieniające się potrzeby firm w zakresie transformacji cyfrowej. Z drugiej niedostateczne tempo podnoszenia kwalifikacji pracowników. To hamuje rozwój polskich firm, a co za tym idzie przekłada się na ich konkurencyjność – mówi Szymon Lisowski, CEO Socjomanii. W listopadzie Socjomania dołączyła do grupy Altkom, dzięki czemu obie firmy razem mogą kompleksowo pomagać polskim przedsiębiorstwom w transformacji cyfrowej i podnoszeniu kompetencji pracowników.
Cyfrowa transformacja albo stagnacja
Największe niedobory kadrowe dotyczą sektora IT, gdzie brakuje specjalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa, analityki danych czy sztucznej inteligencji. W tym kontekście systematyczne programy szkoleniowe mogą być skutecznym narzędziem niwelowania luki kompetencyjnej.
– Specjalistyczne szkolenia pracowników to nie koszt, a inwestycja. Nasze doświadczenia pokazują, że firmy, które regularnie podnoszą kompetencje zespołów, notują wzrost produktywności nawet o kilkanaście procent. To szczególnie widoczne w obszarach transformacji cyfrowej – podkreśla Mihułka–Petru.
Robert Tomaszewski, Business Development Director z Altkom Akademii, zaznacza, że firmy nie mają wyboru: – Cyfryzacja biznesu to już nie opcja, ale konieczność. W obliczu niedoborów kadrowych, szkolenia i rozwój obecnych pracowników stają się kluczowym elementem strategii rozwoju przedsiębiorstw. Alternatywą jest pozostanie w tyle za konkurencją.
Polska zostaje w tyle za Europą
Eksperci Banku Światowego wskazują na pilną potrzebę przyspieszenia cyfryzacji i automatyzacji w polskich przedsiębiorstwach. Obecnie tylko 40 proc. polskich firm osiąga podstawowy poziom intensywności cyfrowej, podczas gdy średnia unijna wynosi 55 proc.
– Obserwujemy rosnącą lukę kompetencyjną na polskim rynku pracy. Z jednej strony mamy dynamicznie zmieniające się potrzeby firm w zakresie transformacji cyfrowej. Z drugiej niedostateczne tempo podnoszenia kwalifikacji pracowników. To hamuje rozwój polskich firm, a co za tym idzie przekłada się na ich konkurencyjność – mówi Szymon Lisowski, CEO Socjomanii. W listopadzie Socjomania dołączyła do grupy Altkom, dzięki czemu obie firmy razem mogą kompleksowo pomagać polskim przedsiębiorstwom w transformacji cyfrowej i podnoszeniu kompetencji pracowników.
Cyfrowa transformacja albo stagnacja
Największe niedobory kadrowe dotyczą sektora IT, gdzie brakuje specjalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa, analityki danych czy sztucznej inteligencji. W tym kontekście systematyczne programy szkoleniowe mogą być skutecznym narzędziem niwelowania luki kompetencyjnej.
– Specjalistyczne szkolenia pracowników to nie koszt, a inwestycja. Nasze doświadczenia pokazują, że firmy, które regularnie podnoszą kompetencje zespołów, notują wzrost produktywności nawet o kilkanaście procent. To szczególnie widoczne w obszarach transformacji cyfrowej – podkreśla Mihułka–Petru.
Robert Tomaszewski, Business Development Director z Altkom Akademii, zaznacza, że firmy nie mają wyboru: – Cyfryzacja biznesu to już nie opcja, ale konieczność. W obliczu niedoborów kadrowych, szkolenia i rozwój obecnych pracowników stają się kluczowym elementem strategii rozwoju przedsiębiorstw. Alternatywą jest pozostanie w tyle za konkurencją.